个人技术笔记

面试的众生相

发布时间：2021-06-23  栏目：感悟  评论：0 Comments

最近一两个月，集中面试了不少机会，感觉面试官形形色色，各种都有，总结如下：

• – 颐指气使型：上来就各种挑刺和不信任，觉得你这里简历写的不清楚，那里夸大了，自己理解力不行，还总是觉得你这不对哪里没讲清楚。比较奇葩，不过这种遇到的比例还是比较少
• – 挖坑等你跳型：多为HR，问几个开放式问题，比如比较难处理的情况等，你给她讲了具体的例子，很难处理和激进的，她自己又接受不了了，真是无语。感觉正确的答案就是泛泛而谈。
• – 麻木型：他负责问问题，然后你回答的不论是对是错，对方都表情麻木，或者一副不太拽你的样子。你也不知道自己回答的对方是满意还是不满意。最后来个不合适，也不知道原因具体是啥。
• – 统一出题型：不管你背景及之前做的项目，直接就问统一的题目，答上就算好，答不上就觉得不行。属于不懂得变通和全方位考察候选人的类型，在AI比较内卷的现在慢慢开始流行了。应对的方法就是刷题，很多题目跟实际工作内容没太大关系，为了做题而做题，面试效果能够代表这个人是否真的胜任的概率堪忧。
• – 只看背景型：不是博士或者清北复交毕业，一律免谈；或者干脆是清华北大的校友会；这属于一次考好了，可以吃一辈子的，后面的其他能力都不看了
• – 石破天惊型：说说你之前的项目或者研究中，有没有什么大的成就（精度最高或者Impact多大）（我要是都震撼了行业，还来你这边面试吗？）
• – 开卷考试型：给你一道真正进来工作后可能会遇到的问题（略偏难一点），给你几天时间完成。这种比较反映真实的胜任能力，唯一缺点就是比较花候选人的时间。
• – 不对路型：你面试的经理岗位，他跟你死扣细节；你觉得自己的优势在战略方面，他拉了一帮刚毕业不久的群殴你技术细节，自己未来的老板甚至都还没定是谁也没机会聊（无语）；你讲了自己的前沿研究，对方听不懂，还要问你对新技术有什么了解，不知道他到底想让我说什么新技术，还非要是他也看了我也看了的才行；你面试的技术经理，他跟你说技术不重要，只看impact和business。唉，低级的超低级，务虚的超级虚，啥都有，跟找对象一样，找个聊得来的还真难！
• – 把难题当考题型：自己在日常工作中解决不了的问题，拿过来问你。你答不上不行，虽然对方也不知道怎么做，但谁让人家是面试官呢。你答的上的，基本就白贡献给面试官了，因为后面去不去还两说。个人是比较反感也不太服气这种问题，但是在面试时会大量碰到，目前确实也是没有更好的代替方案。

自己工作十三年，面试人无数，总体来说不论对方是否合适以及是否面试的上，还是会比较尊重对方的。不过当换个角度，自己去面试时，面对的面试官可不一定有这么Nice了。

另外，工作中发现，员工积极主动做事的态度、遇事的担当、沟通表达能力这些软技能，其实也是非常重要的，也是笔试刷题无法筛选出来的。

 

诸多面试中，自己还第一次尝试了半技术半product marketing的岗位，之所以尝试这种，是因为觉得未来自己只靠技术可能很难继续有发展的空间了。没想到面试的还是挺顺利的，只是后面发现这个岗位技术的部分做的太浅了，基本属于扫盲的角色，做两年下来技术也基本荒废了。感觉自己实在是没有办法再为了一份工作而违背自己的内心了，就只好拒绝了，希望自己未来不会后悔吧。也许现在转型非技术或者市场还为时尚早（至少自己的内心不答应，唉）

让人比较焦虑的是，技术的更新换代非常快(深度学习领域)，过个几年之前的技术经验就一点也不值钱了，然后在工作时对新技术的跟进又比不上全职在学校的学生（因为有很多杂七杂八的业务上的事情，再加上家庭的负担），所以很容易落伍。如果还换了行业，想去找前几年自己从事的行业中的中高端岗位，也是非常不利。比较矛盾的是，其实自己一直有在持续学习新的技术领域，但是已经跳得比较远，不在深度学习范畴之内了，而这几年深度学习领域不但技术上没有大的突破，原有的领域却很内卷了（需要靠刷题来做区分了）。而自己研究的东西再超前，也还未到成熟期，对现在找新的工作没有帮助。

不管如何，经过这波面试的洗礼，自己对于自己未来应该走的路也有了更多的思考，也更加清晰了些。

韩信也不被项羽所看好，如果没有刘邦，那么他也找不下工作。但是这并不能妨碍他未来对项羽十面埋伏，创下大业。韩信不可谓不是人才，只是跟项羽不匹配或者说项羽的筛选方法比较片面罢了。

 

其实最近也在思考，我们在找工作，基本采用的是贪婪算法，就是选择最确定的、坑最少的、福利待遇最好的，这种方式看起来没有什么问题，但是仔细想想，又总觉得哪里不对。就像神经网络中需要加入dropout及正则项一样，生活还是不能太确定，需要有些随机的可能性的扰动，否则不可能成大事。如果一切都很确定，那也就没创业公司什么事了。我刚毕业时，英特尔研究生应届生月薪8800，阿里只有五六千，而且还在杭州，感觉去那边就是loser，如果按照贪婪算法或者确定性的理论去选择，有选择的话一定不会去阿里，但是五到十年后再回头看，去阿里的收益要比在英特尔安安稳稳的这几年的收益大的多得多。

这其实也带来另外一个问题，就是创业公司如何在资源更差的情况下，做成大公司（资源更好）做不成的事？这个作为一个Open的问题吧！人生有挑战才有趣吧！

 

—————2021.7.16后记—————–

最近加入一家中型的创业公司，对上面的问题有了新的领悟：

创业公司倾向于招刚毕业的、非科班出身的，也就是说，主要是肯努力、愿意学习并且有些基础，那么都可以培养。对创业公司来，相对比较便宜，防止了高溢价；对候选人来说，虽然一开始薪资低一些，有了学习和锻炼的机会，也可以做一些比较核心和有挑战的事情，比较锻炼人，未来无论是跳槽还是跟着公司一起成长，都会很不错。

唯一就是，这种情况管理者会比较累，因为下属都是新手或者需要带的，甚至可能还有比较大的概率有不太靠谱的，到时不论是裁员还是扣工资绩效等，都是很难受的过程。相对的，大公司的管理者要轻松得多，因为下属比较给力，也是多方面筛选出来的，很多中层骨干，基本上自己都能干活了，需要管理的部分其实并不多，不好的地方就是大公司的管理者也很难跳槽到更好的，出来也没太大竞争力了，安逸的日子太久。

 

另一方面，因为我这个级别，只要是找到新工作，一般都是需要重新拉团队的，所以被面试完之后紧接着就是面试别人。在面试别人时，也会觉得，虽然有些考题太过于刻板和刷题，但是如果不问这些，又难以判断候选人是否能够胜任。有一次我面试一个候选人，第一次他答的很差，但是感觉交流和底子还可以，本来不想考虑了，但是因为创业公司比较缺人，过了一阵子就再面了他一次，答得比上次好多了，肯定是后面相应也是准备了。这说明，同样一个人，准备与不准备、刷题与刷题可以表现差异很大。这也说明刷题真的不是一种正确的筛选好的候选人的方法，只是一种辅助手段吧，主要还是看你对候选人的综合判断。但是估计刷题作为一种双方的形式的工具，还是必不可少的吧。

—————2021.7.24后记—————–

总结一下这次找工作，差不多3个月的时间，除了接不住我的或者工作内容不喜欢的，一共4个offer:

• – 两家医学AI公司
• – 一家自动驾驶公司
• – 一家大型知名外企

虽然自己觉得还有很多做的不到位的地方，但是单从结果上看还算不错吧。

 

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